【招聘公告】泰安揚(yáng)帆職業(yè)介紹有限公司某國(guó)有企業(yè)招聘簡(jiǎn)章
泰安揚(yáng)帆職業(yè)介紹有限公司某國(guó)有企業(yè)招聘簡(jiǎn)章
根據(jù)工作需要，泰安揚(yáng)帆職業(yè)介紹有限公司現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員，派遣至泰安某國(guó)有企業(yè)工作，招聘相關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及要求：
序號(hào) | 崗位 | 人數(shù) | 學(xué)歷 | 年齡 | 崗位職責(zé) | 崗位要求 | 月度薪資 |
1 | 銷(xiāo)售專(zhuān)員 | 1 | 本科及以上 | 21-35歲 | 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，執(zhí)行銷(xiāo)售策略； 2、協(xié)助開(kāi)拓軟件行業(yè)、系統(tǒng)集成和硬件設(shè)備的客戶資源，并完成銷(xiāo)售目標(biāo)； 3、維護(hù)渠道客戶關(guān)系，滿足客戶需求，協(xié)助完成售前售后服務(wù)； 4、協(xié)助渠道客戶銷(xiāo)售任務(wù)工作，做好合同管理和回款追蹤。 | 1、本科及以上學(xué)歷，接受2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)不限； 2、具備基本的市場(chǎng)洞察力和服務(wù)意識(shí)； 3、性格外向，有服務(wù)意識(shí)，能夠把握客戶需求并善于發(fā)現(xiàn)客戶潛在需求； 4、良好的邏輯表達(dá)能力和基礎(chǔ)的責(zé)任感，對(duì)工作充滿熱情。 | 4000元 |
2 | 銷(xiāo)售代表 | 1 | 本科及以上 | 21-35歲 | 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，制定銷(xiāo)售策略； 2、開(kāi)拓軟件行業(yè)、系統(tǒng)集成和硬件設(shè)備的客戶資源，拓展新渠道客戶，完成銷(xiāo)售目標(biāo)； 3、維護(hù)渠道客戶關(guān)系，滿足客戶需求，提供售前售后服務(wù)； 4、負(fù)責(zé)渠道客戶銷(xiāo)售任務(wù)分配，做好合同管理和回款追蹤。
| 1、本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限； 2、有2年以上信息化銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，有一定客戶資源； 3、有敏銳的市場(chǎng)洞察力、應(yīng)變能力，具備良好的客戶開(kāi)拓能力及穩(wěn)健的管理能力； 4、性格外向，有服務(wù)意識(shí)，能準(zhǔn)確把握客戶需求并善于發(fā)現(xiàn)客戶潛在需求； 5、邏輯表達(dá)能力強(qiáng)，有責(zé)任感和進(jìn)取心，適應(yīng)能力強(qiáng)，對(duì)工作充滿激情。 | 6000元 |
3 | 人事專(zhuān)員 | 1 | 本科及以上 | 21-35歲 | 1、員工關(guān)系管理：策劃并執(zhí)行員工關(guān)懷項(xiàng)目，提升員工歸屬感；搭建員工溝通渠道（座談會(huì)、意見(jiàn)反饋平臺(tái)等），及時(shí)處理員工申訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議；組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)（如拓展訓(xùn)練、文化沙龍等），強(qiáng)化企業(yè)文化落地； | 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； | 5000 |
4 | 高級(jí)架構(gòu)師 | 1 | 本科及以上 | 21-40歲 | 1、技術(shù)戰(zhàn)略與架構(gòu)把控:全面負(fù)責(zé)sass業(yè)務(wù)平臺(tái)的技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)、優(yōu)化和落地，確保平臺(tái)在穩(wěn)定性、擴(kuò)展性和安全性方面的持續(xù)演進(jìn)； 2、研發(fā)管理與交付:主導(dǎo)并協(xié)調(diào)后端 (ava、Python)開(kāi)發(fā)工作，統(tǒng)籌調(diào)配研發(fā)資源，確保平臺(tái)開(kāi)發(fā)進(jìn)度與質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成； 3、Devops與部署管理:指導(dǎo)并優(yōu)化基于Kubernetes的部署策略，保障平臺(tái)支持大規(guī)模設(shè)備(百萬(wàn)級(jí))穩(wěn)定運(yùn)行； 4、技術(shù)選型與難題攻關(guān): 負(fù)責(zé)核心技術(shù)方案制定和重大技術(shù)問(wèn)題的決策與攻關(guān)，提升平臺(tái)整體技術(shù)能力； 5、數(shù)據(jù)與性能監(jiān)控: 建立技術(shù)監(jiān)控體系，持續(xù)優(yōu)化平臺(tái)性能、數(shù)據(jù)庫(kù)訪問(wèn)與微服務(wù)架構(gòu)的通信效率； 6、業(yè)務(wù)升級(jí)與創(chuàng)新:參與產(chǎn)品規(guī)劃，推動(dòng)平臺(tái)業(yè)務(wù)邏輯升級(jí)和技術(shù)演進(jìn)，支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的落地； 7、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與指導(dǎo):帶領(lǐng)并賦能技術(shù)團(tuán)隊(duì)，組織代碼評(píng)審、技術(shù)分享和人才培養(yǎng)，形成高效的技術(shù)執(zhí)行力。 | 1、學(xué)歷背景:雙一流本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn): 十年以上研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，5年以上技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)大型Saas平臺(tái)或I0T平臺(tái)架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、技術(shù)能力: 精通Java，熟悉常用框架(如Spring Boot、FastAPI等); 精通微服務(wù)架構(gòu)、消息隊(duì)列(Kafka、RabbitMQ等)、API網(wǎng)關(guān)、Redis、MySQL等主流中間件與數(shù)據(jù)庫(kù)、 熟悉Vue、小程序框架(如uniapp)及安卓端技術(shù)棧者優(yōu)先； 4、容器化與運(yùn)維: 熟練掌握Kubernetes、Docker、CI/CD流程，具備大規(guī)模服務(wù)部署與運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)； 5、架構(gòu)設(shè)計(jì)能力:能獨(dú)立進(jìn)行系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)和重構(gòu)，具備Saas多租戶架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)(數(shù)據(jù)隔離/權(quán)限模型/計(jì)費(fèi)引擎);具備百萬(wàn)級(jí)終端設(shè)備接入系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 6、溝通協(xié)作: 良好的跨部門(mén)溝通能力，能夠與產(chǎn)品、運(yùn)維、測(cè)試等團(tuán)隊(duì)協(xié)同推進(jìn)項(xiàng)目;責(zé)任感與領(lǐng)導(dǎo)力； 7.強(qiáng)烈的責(zé)任心與技術(shù)熱情，具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力與工程質(zhì)量意識(shí):能快速接管半成熟項(xiàng)目，在遺留系統(tǒng)上推動(dòng)漸進(jìn)式重構(gòu)。 | 23000 |
二、招聘程序
本次招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、錄用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名時(shí)間。
公告時(shí)間：2026年2月2日--2月6日
報(bào)名時(shí)間：2026年2月2日--2月6日17:00
報(bào)名時(shí)間均以收到電子郵件時(shí)間為準(zhǔn)。
（二）報(bào)名地點(diǎn)。
泰山區(qū)東湖路岱廟派出所對(duì)面盤(pán)古天地9棟401室。
（三）報(bào)名。
1.所有崗位報(bào)名者需要網(wǎng)上報(bào)名，登陸“泰安揚(yáng)帆職業(yè)介紹有限公司”官網(wǎng)（網(wǎng)址：m.sddnzljgbx.com),下載《報(bào)名登記表》，先填寫(xiě)電子版《報(bào)名登記表》（附件1），按表格填寫(xiě)要求規(guī)范填寫(xiě)（自行插入近期免冠彩色證件照）；
2.填寫(xiě)完畢電子版《報(bào)名登記表》后按照?qǐng)?bào)名職位命名，連同以下證件電子掃描版：
（1）本人有效居民身份證
（2）戶口本（本人頁(yè)）
（3）學(xué)歷證書(shū)
（4）學(xué)位證書(shū)
（5）教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（學(xué)信網(wǎng)打印，網(wǎng)址www.chsi.com.cn）
（6）教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（學(xué)信網(wǎng)打印，網(wǎng)址www.chsi.com.cn）
（7）個(gè)人信用證明（中國(guó)人民銀行出具）
（8）無(wú)違法犯罪記錄證明（戶籍地派出所或“泰山e警”微信公眾號(hào)出具）
（9）個(gè)人執(zhí)（職）業(yè)資格證書(shū)
普通高校2025年應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)應(yīng)于2025年7月1日以前取得，證件準(zhǔn)備齊全后請(qǐng)將以上證件電子版掃描件發(fā)送至指定郵箱：ldjyfzj@126.com（郵箱地址第一個(gè)字母為L小寫(xiě)）；郵件標(biāo)題格式為：報(bào)名職位+姓名+手機(jī)號(hào)。郵件發(fā)送成功后，收到郵箱發(fā)送的報(bào)名成功的回執(zhí)，方為郵件發(fā)送成功。
（四）資格審查。
根據(jù)線上報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，資格審查后確定筆試人員名單。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程，應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘資料和個(gè)人情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘、錄用、履職資格。
（五）錄用計(jì)劃核減及職位改報(bào)。
資格初審結(jié)束后，對(duì)符合條件的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人及以上的，按1:3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。取消或核減計(jì)劃的招聘崗位在泰安揚(yáng)帆職業(yè)介紹有限公司網(wǎng)站、公眾號(hào)予以公布。因取消招聘計(jì)劃崗位的應(yīng)聘人員，經(jīng)本人同意，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。
（六）筆試。
資格審查合格的人員參加筆試，筆試的方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力等，按照崗位類(lèi)別、特點(diǎn)，采取分類(lèi)考試的方式進(jìn)行。筆試結(jié)束后從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，由高分到低分按照1:3的比例依次確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的，取消招聘崗位;達(dá)不到規(guī)定比例的，按照實(shí)有合格人數(shù)確定。
因放棄或取消面試資格造成的空缺，可從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（七）面試。
主要考察應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力等。
1、面試時(shí)間及地點(diǎn)：
面試時(shí)間、面試地點(diǎn)：另行通知
面試流程。面試采取百分制，采用結(jié)構(gòu)化面試加自由提問(wèn)方式，每人面試時(shí)間原則上控制在15分鐘內(nèi)。面試成績(jī)將劃定及格線，低于及格線的不計(jì)入綜合成績(jī)。
2、考題。擬設(shè)置評(píng)委5名，評(píng)委及相關(guān)人員全程接受監(jiān)督員的監(jiān)督，直到面試結(jié)束。
3、監(jiān)督。泰安市東信智聯(lián)信息科技有限公司派監(jiān)督員對(duì)面試是否公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督。
（八）成績(jī)公布。
面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績(jī)4:6的比例計(jì)算綜合成績(jī)。綜合成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
綜合總成績(jī)?cè)?a title='泰安揚(yáng)帆職業(yè)介紹有限公司' target='_blank' href='http://m.sddnzljgbx.com' class='seolabel'>泰安揚(yáng)帆職業(yè)介紹有限公司網(wǎng)站、公眾號(hào)公示。
根據(jù)考試總成績(jī)確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選，仍相同的另行加試。
三、組織考察
對(duì)通過(guò)考試的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察程序。主要通過(guò)審查誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄等方式，重點(diǎn)了解被考察對(duì)象的思想政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面的情況，對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾觳缓细窕蚩疾鞂?duì)象放棄資格等造成職位空缺的，按總成績(jī)排名可依次遞補(bǔ)。
四、體檢
對(duì)通過(guò)組織考察的人員，需到縣級(jí)以上的綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格造成報(bào)考職位空缺的，所缺名額按總成績(jī)排名可依次遞補(bǔ)。
體檢人員在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響錄用的疾病或病史的，不予聘用；在體檢過(guò)程中有串通工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消聘用資格并按有關(guān)規(guī)定處理。體檢人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加體檢的，視為放棄體檢。
參加體檢的報(bào)考人員按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)集合，體檢前3日不得飲酒，體檢當(dāng)日空腹。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
體檢不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢不合格需要進(jìn)行復(fù)檢的，可在指定的綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，有明確結(jié)論的，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)放棄體檢資格或體檢不合格形成的空缺，所缺名額可按總成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)。
五、公示、錄用和待遇保障
（一）公示
經(jīng)政治考核合格、體檢的，確定為擬聘用人員，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。
（二）錄用
公示結(jié)果無(wú)異議的，由勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同，派遣至相應(yīng)崗位工作。新聘用人員進(jìn)行崗前集中培訓(xùn)，實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月，試用期合格者予以正式錄取，不合格的取消錄用資格。在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不到崗者，視為自動(dòng)放棄錄用資格。
（三）待遇保障
聘用人員結(jié)合擬招聘單位現(xiàn)有工資體系執(zhí)行，根據(jù)崗位特點(diǎn)和考核情況據(jù)實(shí)發(fā)放，依法為聘用人員辦理基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，繳存住房公積金。
六、有關(guān)說(shuō)明
其他未盡事宜，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本公告由泰安揚(yáng)帆職業(yè)介紹有限公司負(fù)責(zé)解釋。
七、聯(lián)系方式
咨詢(xún)電話：0538-6223579 0538-6631498
2026年2月2日
